מה מביא עובד להיענות למדיניות הארגון?

מה מביא עובד להיענות למדיניות הארגון ? על מנת להבין את התנהגות העובד , את רצונו של העובד ליטול חלק בארגון ולתרום למאמץ הקולטיבי של הארגון לקראת השגת מטרות , ראוי להתייחס למספר הנחות יסוד של סיימון ומרץ' באשר להתנהגות היחיד בארגון . העובד בארגון חשוף לגירויים רבים בסביבתו הקרובה והרחוקה . הוא מגיב על מערכת גירויים זו בהתאם לתפיסתו את אופי הגירויים בסביבתו ובהתאם לתגובות הרצויות ולתוצאותיהן . השגיאה של התיאוריות הקלאסיות היתה ההנחה , שמערכת התגובות של העובד על הגירויים בסביבתו היא אוטומטית וניתנת לחיזוי . הוגי התיאוריות הללו לא חשבו על האפשרות , שהעובד מגיב בדרך כלל על גירויים בהתאם לאופן שבו הוא עצמו תופס את הגירויים האלה . הנחתם השנייה של סיימון ומרץ' היתה , שהיחיד בארגון עומד למעשה לפני שתי החלטות ביחס למקום עבודתו : ההחלטה להיות חלק מן הארגון ולהשתתף בו וההחלטה בדבר נכונותו לתרום להעלאת הפריון . ההחלטה של העובד להשתתף בפעולות הארגון נגזרת ממושג שסיימון ומרץ' קראו "האיזון הארגוני" . ( Organization Equilibrium ) מושג זה מתייחס לאיזון שבין התגמולים שנותן הארגון לעובדים לבין נכונותם להמש...  To the book