התנהגות יעילה של ארגונים

התנהגות יעילה של ארגונים פול לורנס וג'יי לורש , ( Paul Lawrence & Jay Lorch ) 18 פרופסורים לתיאוריה ארגונית בהרוורד , ערכו בין השנים 1966 ו , 1967 את מחקרם המפורסם על הגורמים המשפיעים על ההתנהגות הארגונית ; ממצאיהם נתנו יתר תוקף למה שמצאו אמרי וטריסט וג'ואן וודוורד . בכך ביססו את גישת ההתניה לארגון ולניהול . גישת ההתניה קובעת : אין מבנה ארגוני אופטימלי כשם שאין מבנה ארגוני לגמרי לא יעיל . יעילותם של מבנים ארגוניים שונה ומותנית במערכת גורמים הקשריים . מהם אותם גורמים סביבתיים העושים ארגון ליעיל או לבלתי יעיל ? הטענה הראשונה של החוקרים היא , שהאסכולות שקדמו לגישת המערכות , קרי - האסכולות הקלאסיות ( טיילור , פיול , וובר ואחרים ) ואסכולת יחםי אנוש של מיו ועמיתיו , שגו בהתעלמם מהגורם הסביבתי . האסכולה הקלאסית קבעה עקרונות , כמו עקרון חלוקת העבודה האנכית , וראתה בזה את העיקר , תוך התעלמות ממשתנה התיאום . או קידשה את המדרג בלי לחשוב על צורכי הפרט ; או קבעה עקרונות ניהול וראתה בהם עקרונות המתאימים לכל ארגון ולכל מצב , בלי להתייחס למשתנים ההקשריים . שגיאה דומה עשו אנשי ידוסי אנוש , שהציעו דרך...  To the book