פרק שביעי הגישות ההתנייתיות ומקומן במחשבה הארגונית־המינהלית

פרק שביעי הגישות ההתנייתיותומק ומן במחשבה הארגונית המינהלית ההתעניינות בגישות ההתנייתיות היא פרי של שני העשורים האחרונים . כיום הן נחשבות לפופולריות ביותר בהסברת תיאוריות רבות במינהל , בסוציולוגיה ובפסיכולוגיה . הופעתן הפתאומית של תיאוריות אלה הן ביטוי להסתייגות שנוצרה אצל הוגי המינהל מהתיאוריות הניהוליות הקלאסיות , שהתיימרו להיות אוניוורסליות ולתת הסברים חד משתניים לתופעות בארגון . המושג תיאוריות התנייתירת ( או תלויות בסביבות ) בא לציין , שההתנהגות הארגונית והמינהלית אינה אוניוורסלית , אלא תלויה במערכות של גורמים מצביים ותרבותיים , שיש לחשוף אותם על מנת להבין את פשר ההתנהגות . התפתחותן של תיאוריות אלה התרחשה בשני העשורים האחרונים בהשפעתה של החשיבה המערכתית , שאת אפיוניה סקרנו בפרק הקודם . גישת המערכות הפתוחות תרמה רבות להבנת התנהגותם של ארגונים , תוך התייחסות לסביבתם הפנימית והחיצונית . הניסיון הראשון להשתמש בחשיבה המערכתית לניתוח ולהבנה של ארגונים נעשה על ידי "קבוצת טויסטוק" בלונדון , שמצאה , כי צריך למזג בין הרכיב הטכני לבין הרכיב האנושי בארגון , כדרך בניהול ארגונים . ההתנהגות הארגו...  To the book