סיכום

סיכום התיאוריה הביורוקרטית שהתיימר וובר להציג כאוניוורסלית ופונקציונלית , ברוח דברי חבריו מהאסכולות הקלאסיות , הוכחה כבלתי פונקציונלית כחברות ובארגונים משתנים . הביקורת של מרטון , סלזניק וגולדנר האמריקניים ושל קרואזיה הצרפתי טוענת , שהדגם הביורוקרטי אינו יכול ללמוד משגיאותיו , מוליך לשמרנות , לקיפאון , ואינו יכול לענות על צורכי ארגון בחברה משתנה . הוא התאים לזמנו ולחברה הגרמנית שייצג . אך טענתנו היא , שלמרות הביקורת , שאיננו מפחיתים מערכה , לא נמצא עד היום תחליף רציני לדגם הביורוקרטי בבניית ארגונים . האוניוורסליות של הדגם הווברי מתבטאת בשכיחותו הרבה בארגונים שונים בחברות המערביות . מאידך גיסא , לא עמד זה במבחן הביך תרבותי , כשמדובר במדינות הבלתי מתועשות והמתפתחות " . 14 . Martindalc . D . ( 1960 ) . The Nature and Typesof Sociological Theory . Boston . 13 . Etzioni . A . ( 1964 ) . Modern Organizations , N . J . Prentice Hall . p . 15 . Kegan Paul . p . 43 . 12 . Mouzclis . N . P . ( l % 7 ) . Organization and Bureaucracy , London , Routledge & . Houghton Mifflin . p . 72 15 . Corwin ....  To the book