"הביורוקרטיה האידיאלית" לפי וובר

" הביורוקרטיה האידיאלית" לפי וובר כבן תקופת המהפכה התעשייתית , ראה וובר בביורוקרטיה דפוס ארגוני אידיאלי , שיש בו כדי לענות על הצרכים המתפתחים של החברה . מה אפיין את " הביורוקרטיה האידיאלית" של וובר ואיזו ביקורת הוטחה כלפיהל זאת נראה בהמשך . הביורוקרטיה האידיאלית של וובר היא מבנה קונספטואלי של כמה יסודות הקשורים ביניהם באופן לוגי ועקבי , ובצורתו הנוכחית קשה למוצאו בארגונים פורמליים קיימים " . אפיוניו הם : דרגה גבוהה של התמחות,- מבנה סמכות מדרגי , עם שליטה ואחריות מצומצמים לכפיפים שבמדרג ; יחסים בלתי אישיים בין עובד לעובד ובין עובד למקבל השירות ; גיוס פקידים על בסיס של כישורים וידע טכני ; הפרדה בין הכנסות ציבוריות לבין הכנסות פרטיות ; קידום על פי כישורים וותק . המשותף לאפיונים אלה : מערכת בקרה המושתתת על תקנות רציונליות , המנסות להסדיר את המבנה הארגוני ותהליכיו על בסיס של ידע טכני ומתוך מטרה להגיע למקסימום של יעילות . ארגון הוא ארגון ביורוקרטי לא מתוקף קיומן של תקנות אלא מתוקף הרציונליות שבתקנות . גם המינהל הפיאודלי שלט בפעולות הארגון באמצעות תקנות , אך תקנות הביורוקרטיה המודרנית מושתתות...  To the book