פרק שישה־עשר סיום ההיוועצות

פרק שישה עשר סיום ההיוועצות היעד המרכזי של "סיום יחידת ההיוועצות" הוא לדאוג לכך שאותן התערבויות שעלו יפה אמנם יהוו מנוף להמשך השיפור במושא ההיוועצות . השאיפה היא כי חוויית ההיוועצות תהיה בבחינת שינוי קטן המביא עימו שינוי גדול - כלומר שלמסוגלותם וליכולתם של המתייעצים , שנוצרו תודות להצלחת ההתערבות , תהיה השפעה מעצימה ; שתעלה ההערכה שמעריך הפרט את יכולתו לבצע התנהגויות הנדרשות לשם השגת מטרה רצויה ; שאצל כל אחד מן המתייעצים תופנמנה תחושת השליטה הנתפסת ותחושת היכולת להשיג את המטרות שהציב לעצמו ; ושהתמודדותם העתידית עם סוגיות דומות תהיה יעילה . בהיוועצות המעצימה ההערכה היא מרכיב חשוב ביותר . הבנה ולמידה מתוך הצלחות וכישלונות הן נדבך רב משמעות בהעצמת פרטים , משפחות , צוותים מקצועיים וארגונים . ייחוס ההצלחה ל '' יד המקרה , " או ל '' מזל ששיחק לנו , " ולחלופין הטלת האשמה באי ההצלחה על הזולת , אינם מאפשרים הכללה ו"העברה לעתיד , " שיפור היכולת והעצמה . ואילו מנגנון לאיסוף מידע לשם הערכה - שנעשה בו שימוש נכון - הוא אחד המשתנים התורמים יותר מכול להעצמת המתייעצים והמייעץ גם יחד . לכן המשימה המרכזית...  To the book