תקנון תאגיד כחוזה אחיד

תקנון תאגיד כחוזה אחיד פסק הדין בעניין "אגד" מכיר בכך כי תקנון של תאגיד יכול להיחשב כחוזה אחיד . חוק החוזים האחידים מאפשר לבטל ולשנות תנאי בחוזה אחיד שיש בו "משום קיפוח לקוחות או משום יתרון בלתי הוגן" יוסף יעקב , חבר "אגד , " הורשע בדין משמעתי עקב כך שמכר במשך כחודשיים , שעה שעבד כנהג , כרטיסים משומשים , אותם אסף מתוך האוטובוס , ואת הפדיון שלשל לכיסו . החבר הוצא מן האגודה , ועקב כך נשללו אוטומטית זכויותיו לפיצויי פרישה , בהתאם לקבוע בסעיף ( 1 ) 16 ( ח ) לתקנון האגודה , וכן לגימלאות זיקנה , בהתאם לקבוע בסעיף 33 לתקנון קרן הגימלאות של חברי "אגד . " יעקב פנה לבית המשפט המחוזי בבקשה להצהיר על בטלותן של ההוראות הנ " ל , עקב היותן תנאים מקפחים במובן חוק החוזים האחידים , התשמ " ב 982 ו . בית המשפט המחוזי נעתר לבקשה , ופסק דינו אושר בהרכב מורחב של בית המשפט העליון . כל שבעת השופטים בבית המשפט העליון היו שותפים להחלטה כי אין להכיר בתוקפן של ההוראות האמורות . כמו כן הסכימו כולם כי תקנון של חברה - ובדומה לו גם תקנון של אגודה שיתופית - הוא בגדר חוזה . חילוקי הדעות בין השופטים נתגלעו בשאלה האם יש ...  To the book