|
|
שלושה מסלולי תביעה : דיני עבודה , נזיקין ופלילים הגישה האמריקאית להטרדה מינית שתוארה למעלה מציעה תפיסה קוהרנטית שלפיה הטרדה מינית היא סוג של אפליה של נשים במקום העבודה , אשר פוגעת בזכותן על פי החוק הפדרלי לשוויון הזדמנויות במקום העבודה . לכן , חובתו של המעסיק להבטיח לנשים תנאי עבודה שוויוניים מכילה את החובה להבטיח שעובדות לא תסבולנה מהטרדה מינית . על המעסיק למנוע הטרדה מינית של עובדותיו , להתערב לסיום הטרדה כזו , אם התרחשה , ולשאת באחריות המשפטית כלפי המוטרדת אם לא עמד בחובותיו אלה . עצמתה של גישה זו בכך שהיא מבהירה לנשים בשוק העבודה שהן זכאיות לסביבת עבודה נקייה מהטרדה מינית , ומעודדת אותן לעמוד על זכותן זו ולתבוע אותה ממקום העבודה . עם זאת , ציינתי כבר כי למרות היגיון ברור זה , הגישה האמריקאית סובלת ממספר ליקויים יסודיים , המקשים על הבנת הסוגיה וקבלתה הן בקרב הציבור האמריקאי הרחב והן במערכת המשפט . הזכרתי את הקושי שנתקלים בו רבים בציבור האמריקאי ובמערכת המשפט להבין את ההטרדה המינית באפליה קבוצתית של נשים < את ההבחנה המזיקה שיוצרת התפיסה האמריקאית האמורה בין הטרדה מינית במקום העבודה ו...
To the book |
|
|