|
|
) 4 ( דפוס של ניהול עצמי, שהפעילות בה נישענת על המשמעת העצמית והיכולת לשתף פעולה של פרטים המזדהים עם ערכים משותפים ) ר 1 דיון פווין, ,1992 ב ( . הוויכוח בין החברים ובין היועצים השונים מתמקד, אם כי לא תמיד באופן מפורש, ב"מינון" בין המרכיבים של הישות הקיבוצית, והעדיפות שיש לתת להם או על דרכי ההתמודדות עם הסתירות הנובעות מקיומם . 21 היא משתמשת בידע הנובע ממדעי ההתנהגות ) היועץ ( כדי לבצע את השינויים ביעילות ובמינימום של התנגדות, עד כמה שאפשר; ) 2 ( ההנהלה קובעת את המטרה העיקרית ) לרוב, המטרה היא רווח ( ומאפשרת לעובדים להשתתף בקביעת הדרך להשגתה; ) 3 ( העובדים קובעים את המטרות העיקריות והמשניות ואת הדרכים להשגתן, גם יחד . ווארן מציין שתופעה זאת נדירה והיא אופיינית לקיבוץ ולקואופרטיבים . השינוי ברמת הקהילה מבוסס בדרך כלל על השתתפות דמוקרטית של חבריה ) members ( . תפקידו של סוכן השינוי הוא להקל על הקהילה שהיא קולקטיב המקבל הרולטות לקבוע את מטרותיה ולבחור דרכי פעולה . בשל כך הפעילות מתבססת על מודל של שיתוף פעולה או קונצנזוס בקבלת החלטות . בשל כך מצטמצם טווח הדיון לסוגיות שאפשר להגיע בהן ...
To the book |
|
|