שינויים במערכת נובעים בדרך כלל מתוך חיפוש פתרונות לבעיות שמתעוררות במהלך תפקידה הסדיר של המסגרת החברתית . השינויים מתחוללים כאשר הניסיון לפתור את הבעיות מעמיד בסימן שאלה את ההיבטים החברתיים, הפוליטיים והתרבותיים של המערכת . תמורות שאינן נוגעות למהות המערכת נקראות "שינוי מסדר ראשון" ואילו שינויים המחוללים תמורות בהנחות הבסיסיות, בערכים והניסוח של תפקידי הארגון, מבנהו ואופן ניהולו, נקראים "שינויים מסדר שני" ) 1986 Watzlawick, Weakland and Fisch 1974 ; Levy and Merry, ( , או שינוי יסוד ) Beckhard and Pritchard, 1992 fundamental ( . הבחנה מקבילה נעשית בין "השתנות" ) change ( לבין "שינוי" ) transformation ( Bennet, 1987 ; Fletcher, 1990 ) ( . נציין כמה סוגים של שינוי המאירים היבטים נוספים של המערכת והראויים לתשומת לב בשל חלקם בדיון הציבורי . ליויט ) 1965 Leavitt, ( טוען שבכל שינוי בארגון אפשר לזהות ארבעה מאפיינים מרכזיים הקשורים ביניהם : מטלות, מבנים, טכנולוגיות ואנשים הפועלים בארגון . ) 1 ( שינוי מטלות : שינוי החל על כל המוצרים והשירותים שהארגון מפיק ומייצא לסביבה והכולל : ) א ( הרחבת "ס...
To the book