|
|
הארגון : ערכיו המוצהרים, הופך דווקא לנקודת החולשה שלו בהפנמתו כלפי שכבת העובדים בעמותה . למשל - ארגונים שמתהדרים בכך שהם פתוחים, מגוונים, פמיניסטיים ושטוחים מבחינת הניהול שלהם, הפכו למוקדי מאבק על שליטה ועל קרדיט, ארגונים הפועלים לקידום ומימוש זכויות אשר פגעו בזכויות עובדיהם ועוד מופעים של חוסר אתיקה : מראיינת : "מאיפה הדחייה מזה, ממה האכזבה ? " מרואיינת : "הסתירות בין הערכים ובין המציאות, אם את מדברת על קבלת האחר, ועל כבוד ועל פלורליזם, את לא יכולה ללעוג למישהי שהיא בגישה אחרת . ממש פער . את ככה וככה . למשל פעם היינו בפייסבוק ואני דיברתי עם מישהו והיה מאוחר, ואומרת לי מישהי : 'בגיל שלך ולא לחוץ ? ' [ לחוצה להתחתן ] הם פשוט עשו את הפמיניזם כל כך שטחי וחדירה למרחב האישי" . מרואיינת אחרת הסבירה : אני חושבת שיש איזו עמימות, יש דואליות מאוד גדולה, בין זה שהרבה פעמים הארגונים האלה, הם ארגונים של צדק חברתי, ובפועל הם מפרי זכויות ולא מקפידים, הרבה פעמים, זה פשוט לא גבוה בסדר העדיפויות שלהם, לשמור על העובדים שלהם [ . . . ] אז זה קצת אבסורד . נוסף על כך, למרות שמדובר בארגונים שנהנים מרוב נשי מו...
To the book |
|
|