|
|
ביניהם ( 2022 , . Ide et al ) . בהקשר הארגוני, שיח הכשירות התרבותית מתייחס לכישורים הנחוצים למנהלת ולחברות צוות הפועלות בסביבה שיש בה שונות זהותית, הן בקרב קהלי היעד והן בקרב חברי הצוותים, ולמאפיינים ארגוניים המאפשרים לפעול בסביבה זו . השיח הארגוני בנוגע לכשירות תרבותית העמיק בשני העשורים האחרונים, ועדות לכך הם מגוון מחקרים, המשגות, הכשרות, נהלי אתיקה, תוכניות עבודה ותדריכים שפותחו בתחומים כמו ניהול, ארגון ומשאבי אנוש 1 . התרגום של הידע המתפתח על כשירות תרבותית בניהול בדיספלינות שונות וארגון אל עולם ארגוני הרווחה הוא אתגר . זאת בייחוד בשל ההקשרים הערכיים והאידאולוגיים המשפיעים על עולם הרווחה, ובשל העיסוק במקרים מורכבים, רגישים וייחודיים שבהם עוסקים ארגוני רווחה ( אגמון-שניר ושמר, 2016 ; המרכז הבין תרבותי יישומי ואחרים, 2014 ; 2015 NASW, ) . לצד פיתוח התפיסות והפרקטיקות בנושא, הביקורת על כשירות תרבותית עוסקת בסכנותיה האפשריות הערכיות והמקצועיות, בפערים, בעיוותים ובחוסרים בדרכי החינוך וההכשרה אליה באקדמיה ובשטח, בפרקטיקות שמיישמות אותה ואף מעלה תהיות באשר לממדי הביקורתיות הנכללים בו ( ; ...
To the book |
|
|