|
|
התערבויות לשינוי מגדרי בארגונים 133 הטמעת חשיבה מגדרית משמעה הבאת נושא השוויון המגדרי לתוך הזרם המרכזי בתהליכים ארגוניים, בחקיקה ובתקצוב בכל תחומי הכלכלה והחברה . זוהי אסטרטגיה להשגת שוויון מגדרי החותרת לשינוי מערכתי ולשבירה של חסמים מגדריים, פורמליים ובלתי פורמליים . שיטה זו מבקשת לייצר שינוי תפיסתי באמצעות קידום של רגישות מגדרית בעת עיצוב מדיניות, תכנון תוכניות וחלוקת משאבים ותקציבים ( חסון וסייגלשיפר 2017 ) . תקצוב מגדרי הוא אפוא כלי רב עוצמה לקידום שוויון מגדרי בארגונים משום שהוא מתמקד באופן שבו משאבים נחלקים בארגון ומאפשר לזהות מי מרוויחים יותר ומי מרוויחים פחות מחלוקה זו . תהליך התקצוב המגדרי לא רק משקף את ההשפעה של חלוקת המשאבים על נשים וגברים, הוא אף מעודד פרספקטיבה של שוויון מגדרי בקבלת החלטות ובארגון מחדש של המשאבים . כלומר, תהליך זה כופה את נקודת המבט של נשים לתוך זירות ההכרעה המרכזיות של הארגון שבהן נקבעת חלוקת המשאבים . הכנסת נקודת המבט של נשים לניתוח התקציב ולתהליכי הכנתו מאפשרת לפענח את התקציב באופן מגדרי : כיצד מחולקים המשאבים בין קבוצות שונות של נשים וגברים בארגון ובאי...
To the book |
|
|