פרק ה: מצב המגדר בארגון – ניטור כמותני

אבחון מגדרי : פענוח וייצוג של נקודת המבט של נשים בארגון 41 שונים בארגון לספק נתונים לטובת תמונת המצב – כל אלה מנכיחים את נקודת המבט ומסייעים ליצור דיון במצב המגדר באופן כללי, וכן ליצור שיבושים ומחלוקות בהתייחס לפרקטיקות ספציפיות . ולבסוף, יצירת תמונת מצב מחייבת איסוף של נתונים רגישי מגדר ( נתונים סטטיסטיים בנושאים שונים המפולחים מגדרית – הן בהתייחס לנשים וגברים, והן בהתייחס לתת-קבוצות מגדריות לפי גיל, סקטור ארגוני או משתנה רלוונטי אחר ) , ולכן מהלך ליצירת תמונת המצב יכול להשפיע על אופן איסוף הנתונים בארגון . התערבות כיצד ניצור את התמונה של מצב המגדר בארגון ? כיצד נבחר את האינדיקטורים הרלוונטיים לתמונת המצב ? אילו נתונים היא תכלול ? מהי המשמעות של הנתונים וכיצד אפשר לפרש אותם ? להלן נציע מודל פעולה ליצירת תמונת מצב מגדרית בארגון מתוך הבנתה כשחקן לא אנושי ברשת הארגונית . 1 . מודל מארגן לבחירת האינדיקטורים בכל ארגון יש למקד את האיסוף והניטור של הנתונים בסוגיות הרלוונטיות והמשמעותיות עבורו . לכן מומלץ להגדיר מראש חזון ארגוני בהקשר של שוויון מגדרי, כלומר להגדיר את השאיפות המרכזיות בארגון בכ...  To the book