פרק ד: קטלוג של פרקטיקות מגדריות בארגון

36 כניסתה לתפקיד, או כפעילות שוטפת בארגון . כמו כן, נשים אשר לוקחות חלק בקבוצת POV יכולות גם הן לשוחח עם נשים נוספות בארגון אשר אינן חלק מהקבוצה, על מנת להוסיף את נקודת מבטן על הפרקטיקות לקטלוג המתהווה . 3 . השתתפות באירועים ביום-יום הארגוני : ההשתתפות וההתנסות האישית של סוכנת השינוי בארגון הן מקור עשיר לידע על הארגון ולזיהוי של פרקטיקות מגדריות . אירועי היום-יום הארגוניים כוללים בין היתר דיונים מקצועיים, ישיבות עבודה של צוותים והנהלה, מפגשים חברתיים ואירועים שונים . ההתנסות האישית של הסוכנת מאפשרת לזהות מגוון עשיר של פרקטיקות מגדריות מעצם הרכבת המשקפיים המגדריים בעת ההשתתפות ביום-יום הארגוני . 4 . ניתוח נתונים כמותיים : חלק מהפרקטיקות המגדריות בארגון באות לידי ביטוי בנתונים כמותיים אשר נאספים בארגון באופן שיטתי . למשל, נתונים על כוח האדם, מבנה הארגון ושכר יכולים לשמש לזיהוי של הבדלים בגיוס, בקידום, בתגמול ובמיקום של נשים וגברים בארגון, ולכן הם מהווים אינדיקטורים לפרקטיקות מגדריות המתקיימות במסגרתו ( ראו הרחבה בפרק ה להלן על ניטור כמותי של פרקטיקות מגדריות ויצירת תמונה של מצב המגדר באר...  To the book