פרק ב: מילון מונחים

20 פרקטיקה ארגונית מדירה : פרקטיקה ארגונית אשר קבוצה המשתתפת בה חווה אותה . 3 כמגבילה, כמונעת הזדמנות, כמקשה תפקודית או ככרוכה בחוויה של מצוקה, הקטנה, חוסר אונים או חוסר מסוגלות, או ככרוכה בתחושה של חוסר זכאות או חוסר יכולת להשתתף בפרקטיקה, בשונה משאר המשתתפים והמשתתפות . פרקטיקות מדירות הן למשל פרקטיקות מיון אשר עושות שימוש במבחנים מבוססי שפה בתהליך קבלה לעבודה, גם כאשר חלק מהמועמדים שייכים לקבוצת מיעוט הדוברת שפה אחרת ; שעות עבודה ארוכות אשר מקשות על השתתפות של אימהות עקב מחויבויות משפחתיות ; כלי עבודה כבד אשר נשים הממלאות את התפקיד מתקשות בהרמתו או בשימוש בו ; והומור פנימי אשר משמש חברי ארגון בישיבת הנהלה באופן שמשתתפים אחרים אינם מבינים . משוקעוּת ( embeddedness ) בפרקטיקה : משוקעות היא האופן המעשי שבו שחקנים . 4 משתתפים בפרקטיקה ארגונית וחווים אותה . המשוקעות כוללת את מערך הזיקות בין השחקן ובין הפרקטיקה ואת תפקידו במסגרתה : מה הוא עושה, מרגיש, אומר, מרוויח, מפסיד ומצדיק כחלק מהשתתפותו בפרקטיקה וכחלק מיחסו אליה . כאשר קבוצה חברתית משוקעת בפרקטיקה באופן שגורם לחברים או לחברות בקבוצה ...  To the book