פרק א: פרקטיקה, מגדר וארגון

14 להיות מוקרן על המסך, מה התפקיד של הכיסאות והשולחנות בחדר, מה התפקיד של המזכירה הנכנסת, מה היא יכולה להגיד ומה אינה יכולה להגיד . במילים פשוטות, פרקטיקה ארגונית היא מעין תסריט קבוע ושגור שלפיו "דברים נעשים" בארגון . תסריט זה מעוגן לעיתים בכללים ובחוקים פורמליים, אך במקרים רבים הוא אינו מנוסח פורמלית והשחקנים הארגוניים מבצעים אותו אף מבלי להיות מודעים לקיומו . מכאן שהפרקטיקה הארגונית היא לרוב שקופה וטבעית, בלתי נראית ובלתי מורגשת, והביצוע שלה הוא פשוט "הדרך שבה הדברים נעשים אצלנו" . בחלק מהתיאוריות הארגוניות, הפרקטיקות הארגוניות הן לבני היסוד של מה שמכונה "תרבות ארגונית" . הפרקטיקה המגדרית המדירה לבנת היסוד בשינוי מגדרי בארגון היא הפרקטיקה הארגונית ; באופן ספציפי, הפרקטיקה הארגונית הממוגדרת שלה השלכות מדירות עבור נשים בארגון . כפי שציינו חוקרות רבות בתחום של מגדר וארגונים ( 2006 Acker 1990 ; 2006 ; Yancey Martin ) , הפרקטיקות הארגוניות השגורות אינן באמת טבעיות, וגם אינן אובייקטיביות או ניטרליות ; הן טעונות במשמעויות מגדריות שונות עבור הגברים המשתתפים בהן ועבור הנשים המשתתפות בהן . כך,...  To the book