|
|
10 כיצד אפשר לנהל מסע זה ולהתנהל בו ? מטרתנו במדריך הנוכחי לענות על שאלה זו, ולשם כך אנו מציעות תשתית של ידע ואסטרטגיות פעולה מעשיות לקידום שוויון והוגנות מגדרית בארגונים . אנו פורסות יריעה רחבה של פרקטיקות ארגוניות : מתהליך הגיוס של כוח אדם ועד ארגון העבודה וסידורי העבודה, מתהליכי ההסללה הפנים-ארגונית ועד למניעת הטרדה מינית, מאופני התגמול ועד למנהיגות בארגון . מגוון תחומי החיים הארגוניים נבחנים מתוך מטרה לזהות את המשמעויות המגדריות המדירות של הפרקטיקות הארגוניות בכל תחום, להבין את השלכותיהן על נשים, ולהציע פרקטיקות ארגוניות מכלילות כפתרונות והתערבות ארגונית להגשמתן ולהטמעתן בארגון . התערבויות ארגוניות לקידום שוויון לנשים בארגונים הן מהלכים יזומים ומתוכננים שמובלים על ידי סוכנוֹת שינוי בארגון, רשמיות או לא רשמיות . ההתמודדות עם פרקטיקות ארגוניות מגדריות מחייבת תשתיות של ידע ארגוני וגיוס של בעלי ברית ובעלות ברית, על מנת להצליח לייצג את נקודת המבט של נשים ולרתום שחקנים שונים בארגון לפעול למענה בתהליכי קבלת ההחלטות ובצומתי ההכרעה . המדריך מיועד לנשים ולגברים הפועלוֹת כסוכנוֹת לשינוי מגדרי...
To the book |
|
|