|
|
20 מחקר מדיניות 200 | יישום רפורמות בשירות הציבורי להגיב בזמן אמת לצרכים משתנים בשירות הציבורי, ואף לשלב ביניהם מתוך ציפייה שהדבר יתרום למימוש יעדי פיתוח אחרים . יהודה פיגורה ( 2006 ) מגדיר רפורמה מינהלית כתהליך ייזום של עשיית שינויים בארגון או גם בתהליכי המינהל הציבורי . מדובר בשינוי מודע, מכוון, מתוכנן, מלאכותי ולרוב מעורר התנגדות . רפורמה כוללת ארגון מחדש של מוסדות . אין מדובר רק בסוגיה טכנית של מציאת הפתרון היעיל ביותר . הרפורמה גם אינה רק תהליך פוליטי צר של התמודדות עם אינטרסים נקודתיים . נקודת מבט מוסדית מסבה תשומת לב למציאות מורכבת יותר, שבה סידורים פוליטיים ומינהליים מגלמים ערכים, התנהגויות ומבני כוח במדינה ( 1997 Lane, ) . בהתחשב באופיין הרב-ממדי, רפורמות במגזר הציבורי דורשות יוזמות מתואמות בין סוכנויות ממשלתיות, רמות ממשל שונות ומעורבות של שחקנים לא מדינתיים, כגון ועדי עובדים . הספרות מסווגת רפורמות במגזר הציבורי לפי קריטריונים, כגון היקף ( רפורמה נרחבת או מצומצמת ) , קצב ורצף ( מהלך רדיקלי אחד או סדרת שינויים ) , גישה ועקרונות ( אם מיוחסת לאידאולוגיה מסוימת, כגון New Public ...
To the book |
|
|