|
|
12 דוח מחקר באופן כללי, מרבית המחקרים מוצאים כי לחופשת לידה קצרה השפעה חיובית צנועה על שיעור התעסוקה של נשים, ואילו לחופשה ארוכה השפעה שלילית הן על שכרן והן על תעסוקתן ( Blau & Kahn, 2017 ; Olivetti & Petrongolo, 2017 ) . במחקר מכונן שבחן את ההשפעות של שינויים בחופשת הלידה ב- 9 מדינות אירופיות לאורך כשלושה עשורים מצא רום ( 1998 Ruhm, ) כי זכאות לחופשה בתשלום של כשלושה חודשים מגדילה את שיעורי תעסוקת הנשים ב- % 3 - % 4 ואינה משפיעה על השכר . לעומת זאת, הוא מצא כי חופשה של תשעה חודשים ומעלה אינה משפיעה על התעסוקה, אך פוגעת בשכר נשים בכ- % 3 . שורת מחקרים השוואתיים נוספים הגיעו למסקנות דומות, ועולה מהם כי לחופשה של עד חצי שנה השפעות חיוביות על מדדי השוק בקרב נשים ; לחופשה של עד שנה כמעט שאין השפעות ; ולחופשה ארוכה יותר יש השפעות שליליות ( 2022 , . Canaan et al ) . במחקר מקיף מ- 2023 שבחן נתונים על השפעת חופשת לידה בתשלום מ- 24 מדינות אירופיות לאורך 40 שנה נמצא כי חופשה ארוכה משלושה חודשים פוגעת בתעסוקת נשים ומגבירה את עול עבודות הבית שלהן, וחופשה ארוכה משישה חודשים פוגעת בסיכוייהן לרכוש הש...
To the book |
|
|