|
|
דינמיות תעסוקתית בישראל 79 והביטוח הם הענפים היציבים ביותר . בניגוד לדימוי הרווח בנושא זה, מצאנו כי נטייתם של שכירים בענף ההיי-טק לעבור בין משרות אינה שונה מאוד מהנטייה של השכיר הממוצע . לבסוף שחזרנו את הניתוחים הנזכרים בחלוקה לקבוצות אוכלוסייה ולרמות השכלה . מועסקות חרדיות וערביות מאופיינות במספר מעברי משרות נמוך בהרבה מזה של נשים יהודיות לא-חרדיות, ובקרב גברים יש דמיון רב יותר בין הקבוצות . לצד זאת, שכירים חסרי השכלה גבוהה או מקצועית מאופיינים במעברים מרובים יותר בהשוואה לקבוצה המשלימה של פרטים בעלי השכלה, והדבר ניכר בקרב גברים ונשים כאחד .
To the book |
|
|