אפשר לראות את זה פעמים רבות גם בהיררכיה של מקומות עבודה, שבהם מנהלים עלולים להתעלם מפנייה חוזרת ונשנית של העובדים תחתם . הם לא מספיק חשובים כדי להתגייס למענם . העיוורון הערכי יכול גם לנבוע ממקור גזעני או סטריאוטיפי . אנחנו לכודים כמעט תמיד בתוך מערכת של סטראוטיפים . לפעמים יש כאלה שמחזיקים בתפיסת עולם גזענית, גם אם אינם מודים בזה, שלא לדבר על המקרים שבהם הדבר מודע ומנוסח היטב . במקרה כזה אנחנו יכולים להיות עיוורים באופן מוחלט לאנשים ולנשים מצבע אחר, לפעמים גם ממגדר אחר . ראיתי הרבה מאוד ישיבות שהיה בהן ניחוח גברי מובהק והתעלמות מוחלטת כמעט מנשים שהשתתפו בדיון . מורים לפעמים יכולים להתעלם מילדים ממוצא מסוים ולבטל מראש את סיכוייהם . כל אלה הם ביטויים שונים של אגוצנטריות . ככלל, כמעט כולנו מועדים ליפול לתוך העיוורון הזה מהסיבה הפשוטה שאנחנו לכודים בתוך התודעה האטומה שלנו, ובתוך מערך הקשיים והמחשבות שלנו . אנחנו שבויים לפעמים בתוך עולם הדימויים שלנו, ולא מסוגלים להבין מצוקות מסוג אחר . לעתים מדובר בכשל פשוט שלא בהכרח נושא בתוכו מטען ערכי מורכב . דהיינו, אני בטוח שכולם כמוני, ואני משוכנע שכ...
To the book