492 אביעד רז הארגונית ( ז'רגון מקצועי, סלנג ) , על טקסים ארגוניים ( אירועי חברה, הרמת כוסית בחגים, הענקת תעודות הצטיינות, כמו גם טקסים יום-יומיים, למשל החתמת כרטיס נוכחות ) ועל נהלים פורמליים ובלתי פורמליים בשנות ה- 80 של המאה הקודמת הופיעה "תרבות ארגונית" כשיטה ניהולית סדורה "התרבות" הועתקה מהזירה האקדמית, שעניינה הבנת הפעילות האנושית בארגון, אל הזירה הארגונית עצמה, כפי שהיא מעוצבת על ידי מנהלים ובעלי סמכות מבחינת הרטוריקה הניהולית שלה, ההמשגה של תרבות ארגונית ממשיכה את הקו החברתי של תאוריית יחסי אנוש ( מחקרי מאיו, ניסויי האות'ורן ) , והיא חורגת מהמסורת הניהולית ( שגם היא התפתחה באמריקה ) של ניהול מדעי וגישת "המערכות הפתוחות" בנוסח הנדסת תעשייה וניהול בספרות הניהולית, תרבות ארגונית מוצגת כפתרון לבעיית הלכידות הארגונית, כלומר יצירת לכידות המבוססת על ההבדלים ועל השוני בין המשתתפים לפי טענה זו, ארגונים צריכים להשקיע אנרגיה ומשאבים לשם יצירת לכידות בתנאים נתונים של ביורוקרטיה, היררכיה והבדלי סטטוס טענה זו תואמת לפרספקטיבה הפונקציונליסטית בסוציולוגיה, הרואה בתרבות מנגנון של שימור דפוסים חב...
To the book