פרק ארבעים וארבעה - שוק עבודה דואלי ותעסוקה פרקרית

434 עינת לביא בשוק העבודה בהמשך לכך, השתנה גם החוזה החברתי המסורתי בין מעסיקים לעובדיהם, באופן שתואר כ"גריסת החוזה החברתי" עיקר השינויים הללו קשורים לירידה במחויבותם של מעסיקים לעובדיהם ובהיעדר הגנה מדינתית לחשיפתם של עובדים לכוחות השוק החופשי שינויים אלה ואחרים הובילו להיווצרותן של קבוצות מובחנות בשוק העבודה, המאופיינות ברמות הגנה שונות על תעסוקתן תופעה זו נקראת "דואליזציה של שוק העבודה" ( Rueda, ( ) labor market dualization 2014 ; 2006 ) משמעות הדואליזציה של שוק העבודה היא הפרדה גוברת והולכת בין שתי קבוצות : בין עובדים פנימיים ( insiders ) , הנהנים מתעסוקה בטוחה, לעובדים חיצוניים ( outsiders ) , שאינם נהנים מהגנה שכזו דהיינו, כיום שוק העבודה מורכב מעובדים המובחנים ביניהם במעמדות שונים, הבאים לידי ביטוי לא רק בהכנסות, אלא במיוחד ברמת הביטחון התעסוקתי ( מרגלית, 2019 ) להלן נרחיב על מאפייניהם של עובדים פנימיים וחיצוניים : עובדים פנימיים הם אלה המוגנים יחסית, בעיקר בצל הסדרי העסקה מסורתיים הסדרים אלה מקטינים את הפגיעות לאבטלה ומאפשרים למחזיקים בהם לחוש ביטחון יחסי בתעסוקה ביטחון בתעסוקה ...  To the book