|
|
112 אורנה בלומן ונעמה בר-און שמילוביץ לגייס ולשלב עובדים ועובדות מאוכלוסיות מגוונות במגוון תפקידים ודרגים בארגון פרקטיקות אלו כוללות תהליכי גיוס, מיון והכשרה המיועדים לקדם ייצוג הולם של קבוצות באוכלוסייה, בפרט כאלו שאינן מיוצגות באופן שוויוני בזירה התעסוקתית ומודרות באופן מלא או חלקי משוק העבודה ( סלייטר וקינג, 2014 ; קונה ונדיב, 2020 ) המאפיינים של קבוצות מודרות אלו שונים ממדינה למדינה כך לדוגמה, בארצות הברית, תשומת-לב רבה ניתנת לשילוב מיעוטים גזעיים ואתניים, כגון אפרו-אמריקאים או לטינו-אמריקאים, כמו גם על בסיס מגדרי, למשל נשים ואנשים המשתייכים לקהילה הלהטב"קית וכן אנשים עם מוגבלויות בישראל, מדובר בעיקר בשילוב של בני הקהילה האתיופית, בני החברה החרדית ובני החברה הערבית, אנשים עם מוגבלויות, בני 45 ומעלה ונשים מטרת התפיסה של הרחבה חברתית על ידי גיוון בתעסוקה היא לייצר עבור מגוון האוכלוסיות הזדמנויות ראויות לגיוס ולשילוב בעשייה הארגונית והכול תוך שמירה על קולותיהן הייחודיים כדי להביא זאת לכדי מימוש, אין די רק ביישום עקרונות של ייצוג תעסוקתי הולם וגיוון בתמהיל כוח העבודה המגויס לארגון מסוי...
To the book |
|
|