68 אופיר אלתר וגיל לוריא באמת חשוב לארגון ומהי ההתנהגות המצופה מהם בארגון ( השלם ) כאשר תפיסות העובדים נפגשות, נוצרת תפיסה מצטברת לנושאים שונים בארגון, שהיא משמעותית וגדולה מתפיסת היחיד מחקרים בנושא אקלים ארגוני החלו בפסיכולוגיה ב- 1939 על ידי החוקרים קורט לוין, רונלד ליפיט וראלף וייט ) Kurt Lewin, Ronald Lippitt and Ralph White ) התייחסותם הובילה לכך, שהמושג "אקלים ארגוני" היה לא מוגדר ולא ממוקד וההתעסקות סביבו הייתה במדידת הגורמים לו ולא במדידת האקלים עצמו שניידר ( 1975 Schneider, ) במאמרו העלה לראשונה, כי התייחסות לאקלים כמושג כללי ( בדומה לתרבות ) מבלי להתמקד בנושא ייחודי או במטרה ארגונית מסוימת ( כגון שירות, בטיחות וכו' ) איננה תקפה כיוון שהמשתנה שנוצר ( אקלים ) הוא אמורפי ולא מובחן ממשתנים אחרים בעקבות מאמרו של שניידר ( שם ) , החלו חוקרים רבים לבחון אקלים ייחודי הממוקד בנושא ומתייחס למטרה ארגונית ייחודית גישה זו הפכה למקובלת בחקר אקלים ארגוני והחליפה את הגישה הכללית לחקר הנושא דוגמאות לסוגים של אקלים ארגוני הרלוונטיות לשירותי אנוש אקלים שירות : האקלים הייחודי הראשון שנחקר היה אקל...
To the book