פרק שלישי - איזון עבודה־חיים

44 רונית ויסמל-מנור עבודה ומשפחה יותר מאשר הגברים בה בעת, נשים וגברים מתמודדים עם התביעה לאמץ את מודל "העובד האידיאלי", לפיו העובד הראוי להעסקה ולקידום הוא זה שיש לו מחויבות מוחלטת למקום העבודה והוא עובד שעות ארוכות מבלי שיופרע על ידי דרישות מהבית ומהמשפחה אולם נשים, יותר מגברים, אינן יכולות להקדיש את מלוא זמנן לעבודה בשכר, כפי שדורש מודל זה, ועל כן הן חשופות יותר לדרישות הסותרות בין שני תחומים קוגניטיביים, רגשיים ופיזיים עומסים אלה חמורים במיוחד בקרב נשים עובדות שהן אימהות, שהציפייה התרבותית מהן היא להיות מעורבות בחיי ילדיהן ובמקביל לעבוד בשכר במשרה מלאה, במיוחד בתפקידים מקצועיים ו / או תפקידים ניהוליים בכירים הקושי הן של נשים והן של גברים לאזן בין עבודה לחיים בולט במיוחד בישראל, לאור שיעור הילודה, שהוא הגבוה ביותר מבין המדינות המפותחות והמתועשות, ולאור העובדה שבמדיניותה ישראל מפגרת אחרי מדינות אחרות בהגנה ובחקיקה שהיא מספקת להורים המעוניינים בשילוב בין הורות פעילה לעבודה בשכר ( פרנקל ואח', 2011 ) שינויים חברתיים דרמטיים אחרים, בארץ ובעולם, כגון, שינויים דמוגרפיים, טכנולוגיים וגלובליי...  To the book