|
|
לייצג סתירה לעקרון היעילות, שהוא לב לבה של היזמות הכלכלית באשר היא הכורכת מידתי סמכויות וחלוקת תחומי אחריות ויוצרת הבדלי סטטוס חברתי . סתירה זו מוצאת ביטויה העיקרי בצמיחתה של אליטה טכנוקרטית . הכוונה לאותם חברי קיבוץ התופסים את העמדות הבכירות במערך הכלכליארגוני של הקיבוץ והכוללים מנהלים, סגנימנהלים וראשי אגפים של המפעלים התעשייתיים, הענפים החקלאיים העיקריים והשירותים הקהילתיים הגדולים . צמיחת הטכנוקרטיה הזאת בקיבוץ לא התרחשה ללא מתחים וקונפליקטים . מושג ה"בוס" צף ועלה ברגע שהתגבשו מערכות הררכיות בתחומי עבודה חשובים, בלחץ השאיפה לאופטימיזציה של תפוקה והתפתחותם של יחסי תלות לאסימטריים בין חבריםעובדים כמוכתב על ידי חלוקת העבודה והדיפרנציאציה של תפקידים . השימוש במושג "בוס" בא גם לבטא את משמעות הלוואי השלילית שיש לדיפרנציאציה של סמכויות בקרב אנשים "מן השורה" ) כלומר, לאטכנוקרטים ( . כך בדרך כלל, ולא כל שכן במערכת שוויונית כמו הקיבוץ, ניתן לצפות לנטיות אוליגארכיות בקרב אותם "בוסים" . עוצמתן של נטיות אוליגארכיות עלולה להיות ביחס ישיר לקושי למסד מידרגיות והררכיה . אזי המקרה הקיצוני הוא...
To the book |
|
|