א. תנאי המימון ההכרחיים או החיוניים לקיומו של ארנון דמוקרטי שיתופי ושוויוני

בחרתי לפתוח בניתוח של טייסון ולוין מאחר שנקודת המוצא שלהם היא חיפוש הקשר בין הפרודוקטיביות והרווחיות, לבין ממדים שהם לכאורה יותר ערכיים, כמו דמוקרטיה במקום העבודה ושיתוף עובדים . גם חיבור זה עוסק במערכת מימון שמסתה להחדיר שיקולים כלכליים לתוך מערכת שהייתה בעיקרה אידיאולוגית ערכית ­ כלומר ניסתה למצות את היתרונות הכלכליים הטמונים בשיטה כזו . משום כך יש מידה של דמיון בין שתי הגישות ודומני שהניתוח של טייסון ולוין עשוי לכוון בהצלחה את הדיון שלנו, ויכול לסייע במתן תשובה לשאלה האם מדובר במערכת שיש לה סיכויים להצליח . טייסון ולוין מנסים לבדוק מדוע, למרות היתרונות שגלומים לכאורה בארגונים אלה, אין הם תופעה נפוצה והם ממעטים לצמוח בשוק החופשי . המסקנה העולה ממחקרם היא שארגונים שיתופיים שוויוניים, יכולים להתפתח ולהגיע ליציבות בתנאי שוק מסוימים, שבהיעדרם אין הדבר אפשרי . לדבריהם ארגון כזה יכול להצליח רק אם מתקיימים בו כמה פרמטרים או שהם משתלבים בהצלחה עם עצם שיתוף העובדים בניהול הארגון, ואלה הם ­ * חלוקת רווחים . * יחסי עבודה ארוכי טווח . * פערי שכר וסטטוס נמוכים . * הבטחת זכויות הפרט של העובדים . ל...  To the book