|
|
לדור התעשיה השלישי מזמין בחינה כזו לגבי ערכים בסיסיים כמו שוויון, גמישות מול יציבות בחיי הקיבוץ, הגדרת מהות הקהילה הקיבוצית ומערכת הקשרים הרצויה לה עם גורמים אחרים ) קיבוציים ולא קיבוציים ( , הגישה להתמקצעות, רוטציה וקבלת החלטות ומשמעות הדמוקרטיה הישירה בסביבה תעשייתית מתקדמת . מובן שלשאלות הערכיות האלה השלכה מידית בתחום האופרטיבי והאירגוני . מצד אחד לא ניתן להתיחס לשאלת המעבר לדור התעשיה השלישי מבלי להתיחס להיבטים וההשלכות העקרוניים . מצד שני, החשש מהעימות עלול להפוך למכשלה קשה בטווח הבינוני או הארוך . ההתמודדות עם הקושי הכרוך בעימות בין המציאות המשתנה לבין ה"גרעין הקשה" מערכת האמונות מהווה, לדעתנו, את המכשול העיקרי בהמשך התפתחותה של התעשיה הקיבוצית . כאמור, הוא אינו מיוחד דווקא לפן הזה של חיי הקיבוץ . ביבליוגרפיה : אלקינד, מ . "גדוד העבודה על שם י . טרומפלדור" מצפה, תל אביב, תרצ"ב, עמ' 4 182 . בךאברם, ב . "הפולמוס על בעיית השיתוף הבינקבוצתית בעמק הירדן 3391" הקיבוץ מס' ,2 ,1973 עמ' 9 111 . לביא, ש . "על עקרונות הקבוצה הגדולה" לעבודתנו כרך ג' חוברת נ"ו, תרפ"ד . לוז'ינסקי, ק . א...
To the book |
|
|