|
|
קוצר ראייה הנוגע לכישורים עד כאן הכול טוב, אבל לאסטרטגיות של גיוס משאבי אנוש יש יכולת מוגבלת בהערכת אופי של אנשים . הן מתמקדות בעיקר בכישרון, שמוגדר באופן צר באמצעות מדידות של אינטליגנציה או כישורים . הצבא מחלק בכל שנה את מבחן ההתאמה המקצועית שלו ASVAB‑ ‑ למאות אלפי מגויסים פוטנציאליים . מי שאינו עובר את הסינון הראשוני לא יוכל להתגייס לשום יחידה בצבא . מבחן ASVAB דומה למבחן שאתם עשויים להכיר טוב יותר ‑ המבחן הפסיכומטרי SAT . אתם, או ילדיכם, בוודאי עברתם מבחן דומה . הציון שקיבלתם במבחן הפסיכומטרי יקבע במידה רבה באיזו אוניברסיטה תלמדו . ציון גבוה הוא תנאי הכרחי אבל לא מספיק להתקבלות לאוניברסיטה יוקרתית . אם תשיגו ציון נמוך ממנו במעט, אתם עלולים למצוא את עצמכם לומדים באוניברסיטה טובה פחות . אם הציון שלכם יהיה נמוך משמעותית, סביר שלא תתקבלו לאוניברסיטה ותיאלצו להסתפק בבתי ספר מקצועיים . זה יכול לקרות גם אם בבית הספר התיכון עבדתם קשה ובנחישות והשגתם ציונים מעולים . אם אי ‑ פעם לא התקבלתם למקום עבודה או לאוניברסיטה בגלל ציונים במבחן, ייתכן שחוויתם קוצר ראייה הנוגע לכישורים . ההטיה הזאת נובעת...
To the book |
|
|