|
|
פסיכולוגים חקרו לעומק את סוגיית האמון, ומנהיגים למדו רבות על אמון על סמך חוויותיהם כגורמים מובילים שהשפיעו על אחרים בצבא, בחברות עסקיות ובהקשרים אחרים . אנו מאמינים כי אמון הוא תכונה אישית הכרחית לכל מנהיג . קשה לדמיין הֶקשר שבו בני אדם יכולים לתפקד ביעילות ללא אמון . עם זאת, נדמה שאמון נרמס בידי פוליטיקאים ואחרים, שמאמינים שיוכלו להשיג את מטרותיהם בעזרת ערעור האמון בתקשורת, במערכת הצדק, בחינוך ובמוסדות אחרים . הרשתות החברתיות אינן תורמות למצב . אנשים נוטים להאמין בדברים שהם רואים, קוראים או שומעים עליהם ברשתות החברתיות . כשאנו נתקלים בחדשות שאינן תומכות בדעותינו, אנחנו מחליטים לעתים קרובות שאלה "חדשות כזב" ( פֵייק ניוז ) . אנשים אינם מחסנים את ילדיהם מפני שהם מאמינים ( ללא כל ראיות המוכיחות זאת ) שחיסונים עלולים לגרום לאוטיזם או שהם מזימה של הממשל לשלוט במוחותיהם . בכוונה או שלא, מוסדות שבעבר זכו להערכה נתונים כעת למתקפה שהשפעתה העיקרית היא שחיקת האמון . מרטין דמפסי, לשעבר יושב ראש המטות המשולבים של הכוחות המזוינים של ארצות הברית, דן בספרו Radical Inclusion במה שהוא מכנה "הד דיגיטלי" ...
To the book |
|
|