|
|
48 דוח מחקר ההפרש בסיכויים בין ערבים ליהודים . כלומר, גם כאשר משווים אנשים בכל רמת השכלה, הפער המגזרי נשמר ואינו יורד מהפרש של % 80 בסיכויים להיות מועסק בהיי-טק . בניתוח זה איננו יכולים לפקח על הציון הפסיכומטרי, משום שהמדגם משתנה ומצטמצם מאוד ( כאמור, לרבים במדגם אין ציון פסיכומטרי ) . עם זאת, בפרק הקודם ראינו שגם כאשר מפקחים על הציון הפסיכומטרי, הסיכוי של יהודי אשכנזי להיות מועסק בהיי-טק גדול פי 3 מהסיכוי של ערבי נוצרי ופי 4 מהסיכוי של ערבי מוסלמי . ממצאים אלה מלמדים שמקור הפער בין המגזרים הוא במשתנים שאיננו יכולים לפקח עליהם במסגרת הנתונים שברשותנו . בין היתר, הפער עשוי לנבוע מהבדלים תרבותיים ומפערי הון חברתי, המביאים אנשים ערבים, גם בעלי השכלה מתאימה לתעסוקה בהיי-טק, לבחור מקצועות אחרים . 24 הפער עשוי לנבוע גם מהבדלים ביכולות ובמיומנויות שאיננו יכולים להעריך, למשל כאלו שנרכשו במהלך השירות הצבאי . לבסוף, הפער עלול לנבוע גם מאפליה לרעת מועמדים ערבים ומהעדפה מצד המעסיקים של מועמדים יהודים לתפקידים בהיי-טק . בהינתן התגמול הכספי הגבוה בענפי ההיי-טק והיכולת שלנו לפקח במחקר על מספר גדול של...
To the book |
|
|