|
|
94 מחקר מדיניות 193 | קווים מנחים ליישום פעילות מינהלת המעסיקים ופיתוח ההון האנושי שלושת השחקנים לצורך אפיון צורכי השוק, וידוא האפקטיביות והרלוונטיות של ההכשרות, והקצאה יעילה של כלל המשאבים . שיתוף הפעולה מתחייב במיוחד לנוכח הפיצול הנוכחי במערך ההכשרות בין שני משרדים שונים, בעקבות ההסכם הקואליציוני : המינהלת נשארה במשרד הכלכלה בעוד זרוע העבודה והאגף להכשרה מקצועית שתחתיה עברו למשרד העבודה . להערכתנו כיום המינהלת מהווה יישום של המלצה זו של ארגון העבודה הבינלאומי לקיים שיתוף פעולה תלת-צדדי הדוק בין השחקנים, ותורמת לטיוב הקשר שבין צורכי המעסיקים במגזר העסקי לבין המערך הממשלתי של ההכשרות המקצועיות ; לכן, אנו רואים חשיבות גדולה בהמשך קיומו של גוף זה . עם זאת, מטבע הדברים יש מקום לשיפור ודיוק פעילות המינהלת לאחר תקופת פעילות של כשנתיים . פרק זה מתמקד בהמלצות לשיפור במטרה למקסם את פוטנציאל התרומה של המינהלת להעלאת פריון העבודה במשק ולשיפור מערך ההכשרות המקצועיות . ה מ ל צ ו ת פ ר ט נ י ו ת ( 1 ) יש להסדיר באופן רשמי ( רצוי בחקיקה ) את פעילות המינהלת, מטרותיה ויעדיה ( על פי המומלץ לעיל ) , סמכ...
To the book |
|
|