|
|
78 מחקר מדיניות 193 | קווים מנחים ליישום פעילות מינהלת המעסיקים ופיתוח ההון האנושי צ'כיה הייתה נתונה תחת שלטון קומוניסטי, ועד שנות ה- 90 שוק ההכשרות, כמו כל המשק, היה מתוכנן ומפוקח . בראשית שנות ה- ,90 לאחר נפילת המשטר הקומוניסטי, תגובת הנגד של המדינה הייתה ביזור של מערך ההכשרות ומתן חופש רב למוסדות ההכשרה לעצב את ההכשרות . בשל היעדר ארגוני עובדים ומעסיקים חזקים בתקופה זו, הייתה לגופים אלה השפעה מועטה על מערך ההכשרות . בנורווגיה התקבעה תפיסה שלפיה מערך ההכשרות הוא נושא א-פוליטי ואין זה ראוי שהמדינה תתערב בו . ניסיונות שונים לקדם רפורמות במדינות אלה ולהגדיל את היקף הפיקוח של המדינה לא צלחו . בדנמרק, שווייץ וגרמניה ארגוני העובדים והמעסיקים השתתפו באופן פעיל בעיצוב ההכשרות ( דהיינו, בקידום ופיתוח סטנדרטים להכשרות המקצועיות ולפיקוח על מערך ההכשרות ) , עוד מראשית המאה ה- 20 . לאורך השנים הכירה המדינה במעמדם של גופים אלה והקנתה להם סמכות חוקית . בדנמרק, ארגוני העובדים והמעסיקים עבדו בשיתוף פעולה מן הרגע הראשון, ועד היום מוקנות להם סמכויות נרחבות במערך . בשווייץ ובגרמניה, לעומת זאת, המעסיקים ...
To the book |
|
|