|
|
39 פרק 4 | מינהלת המעסיקים ופיתוח ההון האנושי : סיכום פעילות עד כה • איסוף נתונים בשיתוף האגף להכשרה מקצועית בנוגע לפעילות הזרוע מול המעסיקים במסלול OJT — שיעור השלמת הבקשות, קבלת מענקים, עמידה באמנת השירות ( SLA ) וכיו"ב . • איסוף נתונים על מאפייני החניכים שהשתתפו בהכשרות ועל שיעורי ההסמכה וההשמה בכל הכשרה במסלול כיתה בעבודה, על סמך דיווחי המעסיקים . • חשיפה של מסלולי ההכשרות הקיימים לפני מעסיקים — מנהלות הענפים למדו את כלל מסלולי ההכשרות המוצעים על ידי משרדי הממשלה השונים, ומציגות לפני המעסיקים את מסלולי ההכשרה, את תנאיהם, את אופן הגשת הבקשות וכיו"ב . • מיפוי וקידום שינוי בתהליכי העבודה של זרוע העבודה וטיוב העבודה מול הגופים המפעילים את מסלולי ההכשרה, זאת בשיתוף פעולה עם האגף להכשרה מקצועית בזרוע . לרבות : o מעבר משפה של מקצועות לשפה של קריטריונים — בעבר אושרו הכשרות במקצועות מסוימים בלבד ( לפי נתוני זרוע העבודה עיקר המקצועות שבהם התבצעו הכשרות היו בתחום המחשבים, מערכות ייצור ורכב ) . עבור הכשרה במקצועות אחרים נדרש לקבל אישור מיוחד . המינהלת סייעה בשינוי תנאי קבלת האישור להכשרות, כך ...
To the book |
|
|