תקציר

10 מחקר מדיניות 193 | קווים מנחים ליישום פעילות מינהלת המעסיקים ופיתוח ההון האנושי המעסיקים ופיתוח ההון האנושי" ) ; קודם שיתוף של המעסיקים בוועדות המקצוע הענפיות הקובעות את תוכני ההכשרות ( בהובלת האגף להכשרה מקצועית ) ; קודם פיתוח משמעותי של היקף ההכשרות במסגרת מודל הכשרה בעבודה ( On the Job Training — OJT ) , שהתאפשר בין היתר הודות לשיתוף פעולה פורה בין האגף להכשרה מקצועית ובין מינהלת המעסיקים ; נוסף על כך קידמה זרוע העבודה מעבר חלקי למודל של מימון הכשרות על בסיס תוצאות, והתניית המימון במעורבות המעסיקים ובתשואה להכשרה ; כמו כן פעלה המינהלת לקידום השילוב של אוכלוסיות יעד במסגרת ההכשרות עם המעסיקים . עם זאת כמה המלצות חשובות טרם יושמו : לא נעשה די לקידום הכשרות לעובדים קיימים, בדגש על יישום למידה לאורך החיים ( — Lifelong learning LLL ) ; בדומה, לא נעשו שינויים משמעותיים במערך ההכשרות כהכנה לשינויים הצפויים בשוק העבודה : כגון הכשרות למקצועות ותחומים שיידרשו לאור המעבר לכלכלה דלת פליטות מזהמות ( תעסוקה ירוקה ) , והכשרות כחלק מההיערכות לשינויים הטכנולוגיים הצפויים ובפרט החדירה של דיגיטציה ...  To the book