מתחייב: שינוי תרבות ארגונית במודיעין

גיליון 97 34 ››› ל - 23 . 10 . 7בין 73 . 10 . 6 מהתחום האזרחי - עסקי . וכן, יש מצבים בהם ראוי שהמערכת הצבאית תאמץ "משהו" מנורמות התנהגות הסקטור האזרחי . "תרבות ארגונית" היא מושג חמקמק בלתי "משיש" . המחקר האקדמי מבחין בין ה"מה", המתבטא בין היתר במטרות הארגון או באסטרטגיה שלו, לבין ה"איך" – דפוס הפעולה המקובל בארגון למימוש מטרותיו, לרבות ההתנהגות האנושית של חבריו . "תרבות ארגונית" היא למעשה אוסף של ערכים ונורמות שארגון מאמץ על פני השנים, על מנת להתאים עצמו לסביבה החיצונית לו ( “ external adaption ” ) תוך שמירה על לכידותו ומטרותיו ( “ internal integration ” ) . זוהי פרפרזה להגדרתו של אדגר שיין, אחד מגדולי חוקרי התרבות הארגונית בעולם העסקי . היא לא חייבת להיות מסמך הצהרות כתוב, אבל עשויה להיות מוטמעת באווירה השוררת בארגון, באמצעות דפוס ההתנהגות של מנהליו / מפקדיו במהלך השנים . מן המפורסמות הוא, שיש בזרועות ויחידות צה"ל תרבויות ארגוניות שונות . אשר לאמ"ן, מעניינות שתי אמירות של בכיריו בעבר : ראש אמ"ן לשעבר, האלוף זאבי - פרקש, טען ל"עריצות מחשבתית" במערכת המודיעינית . הקמנ"ר לשעבר תא"ל ( בדי...  To the book