פרק ט' קליטה ועזיבה

תוזומי­עבודה, כדי להבטיח היכרות הדדית טובה, אך כבר בשלב זה מוכנים לתמוך בכל יוזמה שלהם שתביא להקמת תחום עבודה חדש, במסגרת ה"עבודות בעלות משמעות" . אחד הוותיקים מתנדב להיות מקשר קבוע למועמד כדי להקל על קליטתו . בתום שלושה חודשים על כ ל חברי הקומונה לנמק בכתב את הבעד והנגד לקבלת האדם לחברות . גם המועמד עצמו צריך לכתוב את הנימוקים לרצונו להצטרף; הקבלה הסופית היא כמובן בקונסנסוס . לפני קבלתו הסופית על המועמד ) ת ( לחתום על חוזה עסקי מחייב, שבו הוא מוסר את כל רכושו לקומונה, לשימושה החופשי, כהלוואה ללא ריבית ל­ 25 שנים ) דוגמה לחוזי עזיבה ראי בנספח ה' ( . מי הם הפונים ומי הם הנשארים ? לעתים קרובות הפנייה היא בעקבות מודעה, שפירסמה ק"נ בעיתונות . לרוב באים המצטרפים מאותם החוגים, שיצאו מהם מייסדי החוג ההמבורגי . גם היום באים הפונים מקרב צעירות וצעירים, שרובם בעלי השכלה אקדמאית, ומבוססים במקצוע שהכנסתו נאה . כאז כן עתה הסיבה העיקרית לבואם היא חוסר הנחת מחברת השפע וחיפוש דרך חיים אלטרנטיבית, ופשוט כי חיי הכרך נמאסו עליהם . * מאז איחוד גרמניה גובר והולך מספר הפונים מאזורי גרמניה המזרחית לשעבר, יזכ...  To the book