הסוציאליזם ההשתתפותי וחלוקת הכוח

134 | קיצור תולדות השוויון 36 ארוכות הטווח של החברה, הן יעילות קולקטיבית רבה יותר . אפשר, למשל, לדמיין מערכת שבה, מצד אחד, העובדים יחזיקו ב- % 50 מהקולות בכל החברות, לרבות הקטנות ביותר, ומצד אחר השיעור של זכויות ההצבעה המוחזק על-ידי בעל מניות יחיד ( מתוך % 50 זכויות ההצבעה של בעלי המניות ) לא יוכל לחצות סף מסוים בחברות שהן גדולות דיין . בעל מניות יחיד יוכל אפוא להחזיק לכל היותר ב- % 90 מזכויות ההצבעה של בעלי המניות בחברות קטנות ( פחות מ- 10 עובדים ) , וסף זה יֵרד באופן ליניארי עד ל- % 10 מזכויות ההצבעה של בעלי המניות בחברות הגדולות ביותר ( 90 37 באופן זה יחזיק בעל מניות יחיד שהוא גם עובדעובדים ומעלה ) . של החברה שלו ברוב הקולות בחברות קטנות ( לפי הדוגמה, חברות בנות 10 עובדים ומטה ) , אך מרגע שגודלה של החברה ייעשה משמעותי יותר, יהיה עליו להישען יותר ויותר על דיון קולקטיבי עם העובדים האחרים ( ראו תרשים 18 ) . בחברה קטנטונת אפשר להצדיק את שימורו של קשר הדוק בין השקעת הון לבין כוח כלכלי : אם אדם משקיע את כל חסכונותיו כדי להקים מיזם הקרוב לליבו זה זמן רב ( למשל מכולת אורגנית או בית קפה-מסעד...  To the book