|
|
202 תומר אושרי שיוכלו להצמיח את הארגון, ולא כדי שיצייתו להוראות . הגדירו את הגבולות של המרחב האוטונומי על פי ערכי הארגון ונהליו ועל פי תפיסתכם כמחנכים וכמובילי הארגון, ותנו להם להמשיך משם . אם לא הצלחתם, לא נורא, נסו שוב במרחב אחר . אם הצלחתם - המשיכו לתת מרחבי אוטונומיה גם במקומות אחרים . במהרה תראו איך עוד אנשי צוות יבקשו אוטונומיה, איך מספר היוזמות עולה ואיך כל אלה משפרים את הארגון ומעמיקים את תחושת השייכות של אנשי הצוות . אל תבקשו קרדיט והכרה במעשיכם . זה פחות חשוב . גם הגנן השותל את זרעי הפרחים בגינה נותן להם את כל המשאבים לצמיחה ואינו מבקש מהפרחים הכרה . הוא רק נהנה מצמיחתם ומגוניהם המרהיבים . שלכם, תומר אושרי
To the book |
|
|