|
|
מ ח ש ב ו ת ע ל ש פ י ט ה 136 באנושיותם של העובדים לבין החתירה למקסום התועלת מעבודתם, נוגעת עובדים שהצדקת הימצאותם – בהסדרת זכויותיהם של מהגרי-העבודה מארחת ) במקרה זה ישראל ( מבוססת על שיקולי תועלת . השאלה במדינה ה ההתייחסותהיא אפוא באיזו מידה המשפט הישראלי מצליח לשמר את אליהם גם כאל בני-אדם בעלי צרכים וזכויות, אף שהם כאן "על תקן" של 93 עובדים . ככלל, כמה מציוני-הדרך החשובים בפסיקתו של בית-המשפט העליון דגימים באופן מאיר-עיניים עמדה הומניסטית ולא-בנושאים אלה מ פונקציונלית ביחס למהגרי העבודה . הדברים עולים באופן ברור כבר מפסק- 94 . הכבילה הדין החשוב הראשון בעניין במקרה זה נפסלה המדיניות של הגבלת אשרת העבודה הניתנת למהגר-עבודה כך שהוא יוכל לעבוד רק אצל ישראל . הטעם לפסילתו של הסדר זה היה ההכרההמעסיק ה"מזמין" אותו ל בזכות לחירות של העובדים . דברים דומים יכולים להיאמר לגבי פסק-הדין 95 . נוהל עובדת זרה בהיריון שניתן בעניין במקרה זה נסבה העתירה על נוהל שהורה כי מהגרת-עבודה היולדת בעודה בישראל, תהיה חייבת לצאת עם פה של שלושה חודשים מיום הלידה או לחלופיןהילד מן הארץ בתוך תקו להביא לידי יציאתו ש...
To the book |
|
|