|
|
עובדים רבים משוכנעים שהם הטובים ביותר, כאשר בפועל יש טובים מהם, אבל במקרה של יובל, הקלפים ששיחקו לרעתו לא היו בידיו כלל . במהלך הטיפול בתיק שלו למדתי על שתי תופעות נפוצות ומרגיזות מאוד שפשו בחברה : מעמד תעסוקתי זמני הנמשך עשור ; ונפוטיזם חולני . התופעה הראשונה פגעה בעובדים צעירים, שהגיעו לחח"י בשנות ה ‑ 20 לחייהם והשקיעו עשר שנים בקריירה, רק כדי לגלות שהשקעתם היתה לריק . תקופה זמנית ‑ נצחית זו הכתיבה לעובדים התנהגות מופתית במשך עשר שנים, בהמתנה דרוכה לקביעות, תוך הימנעות מעימותים ‑ כולל כאלה שהם מקצועיים ומוצדקים ‑ ומשאילת "שאלות מיותרות" . מדובר בשנים הנמשכות לנצח, מבחינת העובדים, ובסופן מחכה להנהלה הזדמנות לנפות החוצה את אלה שמהם היא רוצה להיפטר, בנימוק הקשה מאוד להפרכה ‑ "אין תקן" . היעדר התקנים הכרוני, המרחף כעננה שחורה מעל ראשי העובדים הזמניים, נפתר באורח פלא במקרים המשתייכים לתופעה הנפוצה המרגיזה השנייה ‑ כאשר רוצים להכניס פנימה חבר או קרוב משפחה . באימפריית הנפוטיזם המשגשגת תמיד נמצאים תקנים ל"בנים של" ול"בנות של" . זאת, כך גיליתי, על חשבון עובדים מן המניין, שמגדילים ראש ועמלו ב...
To the book |
|
|