|
|
ערך השלם קטן מסך חלקיו : לתפיסתי, מקורה של הבעיה הפנימית במשרד החוץ הוא בתרבות ארגונית קלוקלת - משלב הגיוס, דרך מסלולי השירות ועד למינוי לתפקידי המפתח . למרות הירידה בביקוש, עדיין עומדים בפתחו של הליך המיון למשרד החוץ אנשים מוכשרים לא פחות מאלה שמתמודדים על תפקידים מקבילים בסקטור הפרטי ובמקומות אחרים בשירות הציבורי, כמו הממשלה ומערכת הביטחון . ואולם, משהו משתבש בדרך בין היצע העובדים המוכשרים לבין התרבות הארגונית שאליה הם נקלעים . מתפיסה של חיילי יחידת קומנדו הששים אלי קרב עוברים אנשי המשרד לפאזה של צלילה, המקדשת את הורדת הראש עד חלוף הגל . משהו בתהליך הסוציאליזציה של המשרד מעקר את רוח היוזמה והיצירתיות של רבים מהאנשים . במקום דרישה לחדשנות, להצטיינות ולהתבלטות בתפקידים, שולטת תפיסה של קונפורמיזם ושרידות בתפקיד, לפעמים עד כדי בריחה מקבלת החלטות משמעותיות . לפער הזה מתווספת גם התובנה שלפיה לא משנה מה תעשה, בסופו של דבר סביר להניח שתסיים כשגריר . אנשים רבים בשירות החוץ צלחו אותו עד לתפקיד השגריר המובטח רק מכוח האינרציה ולא מתוקף ההצטיינות . תופעה זו קיימת במשרדי ממשלה רבים, אך במשרד...
To the book |
|
|