עובר ושב / "עובדים יקרים, אתם הנכס העיקרי של הארגון" – האומנם?

102 / / אנליזה ארגונית 29 תגדיל את רווחיות הארגון ואת ההון העצמי, שהוא המקור לחלוקת דיווידנדים לבעלים ולהעלאת ערכו של הארגון . גם הנתונים המאקרו-כלכליים מצביעים על כך שהתמורה לעבודה תופסת נתח גדול יחסית מהוצאות הארגונים . למשל, מדוּח בנק ישראל ( בנק ישראל, 2017 ) , שבו הוצגו השינויים בשיעור התמורה לעבודה 1 לאורך שנים, עולה כי למרות הירידה בשיעור התמורה לעבודה – על פני זמן נותרה התמורה גבוהה . לדוגמה, בשנת 2017 היא הייתה % 55 מסך התוצר, כלומר חלק התוצר המופנה לעבודה היה גבוה מחלקו המופנה להון . אם כן, כדי לשפר את חלקם של בעלי ההון בתוצר נדרש להקטין את חלקם של העובדים . נוסף על כך, העלאת שכר המינימום מדי תקופה משפיעה על המוטיווציה לייעול תשומות העבודה . מחקרים מצביעים על קשר חיובי בין העלאות שכר מינימום לשיעורי האבטלה ( אפשטיין ודרוקר, 2016 ) ; כאשר שכר המינימום עולה נוצרים לחצים בארגונים, מכמה טעמים : אף על פי ששכר המינימום המשולם לעובד נמוך, בארגון עתיר עבודה התוספת להוצאה הכוללת ניכרת ; העלאת שכר המינימום מביאה עימה לחצים גם להעלאת שכרם של עובדים ותיקים, כדי לשמר את הפער בין שכרם לשכר...  To the book