פרק שנים עשר: האנשים שסביבנו

מהפכת התעסוקתיותפסיכולוגיה ו  עלחשיבותה של עבודת צוות ועלברנוי דהקודם בפרק העובד ולרמת הסיפוק שהוא חש של התרומתה למוטיבצי קשה בעבודהבדהעושלסיפוקהמדברים עלכאשרבעבודה . הסביבה . פועלהואהאנושית שבה הסביבהמזאתלהפריד מידתאתיותרב משמעותיההאנושית היא זו שתקבע באופן של העובד לקום בבוקר לעבודה . תשוקהה מרכיביםבודה הם העותנאי , רמת השכרהתפקידהגדרתאמנם , המשפיעים על רמת שביעות הרצון של העובדמשמעותיים גם הואהחברתי בסביבת העבודה מרכיבשהמחקרים גילו ךא רצונושביעותשקובעת אתרשימהב ביותרגבוהמקוםתופס של העובד . של פרום הבין-אישיתהגישה ןהביהבנת החשיבות של המרקם החברתי והיחסים לצורך של העובד ןרצוהבין שביעותובעבודה, והקשר בינם אישיים- הביןה גישהאודותעל קצרתאורתירקעןניתֵ, ותפוקתו של פרום . אישית- התיאורטיקנים שתרמו תרומה משמעותית בין , הסוציולוגלייסודה של הגישה ההומניסטית היה חברתי, הפסיכואנליטיקאי והפילוסוףההפסיכולוג תפיסתהגההוא . ) 1900 - 1980 ( פרוםאריךגרמני -יהודיה על הדרך שבהמחודשת על מקומו של האדם בחברה ועולם . החברה משפיעה על האדם זיגמונד הושפעו בעיקר מהשקפותיהם שלשל פרום תפיסותיו 'הפסיכולוגיה הוגה א...  To the book