פרק חמישי: הצורך להרגיש משמעותי בעבודה

מהפכת התעסוקתיותפסיכולוגיה ו  ,בכללבחייםהאדם שלמרכזיההצורךשומרלנורצונב משמעותי שהוא עצמו להרגישהצורךהוא,ובעבודה בפרט ששאיפתו כך מיותרכלומר, . ייחודיידואליוואינדיערךובעל הוא שלחפש משמעות, האדם מחפש להרגישהיאשל האדם ) . פראנקל ( כפרפרזה לספרו של משמעותי עצמו לדעתכם עומד בראש רשימת הנושאים שגורמים לעובד מה סיפוק בעבודתו ? משכורת גבוהה ? תנאים מפנקים ? או אולי בנושאורכשנערביםים ומחקרים סקרמתוךאפשרויות קידום ? עםהעובדשלהיחסיםמערכותלצדעלתה מסקנה מעניינת : דיבמקוםשנמצא ( מרכיבנמצאהואשבההאנושיתהסביבה ) עבודתוממקוםושלהסיפוקרמתאתשמרכיבהברשימהגבוה השאלה עד כמה הוא מרגיש חיוני ומשמעותי במערכת . ניצבת עד כמה הוא אינו חש כמו בורג נוסף במכונת הענק שנקראת כמה הוא לא צ'ארלי צ'פלין לצורך העניין עדמקום העבודה . שבו פתחנו את הספר ) . ,'היסטורירקע'את הפרק ו ( רא "מה לכל הרוחות אני : שואליםעצמנואתמוצאיםאנופעםלא עדעושה פה ? " "למה לא מעריכים את מה שעשיתי בפרויקט ? " "אני נותן את הנשמה שלי בעבודה ולא זוכה לשום מילה כה " "יום הגיבוש שארגנתי לעובדים עבר בצורה כל כך ! טובה מוצלחת בזכות המאמצים שלי, ואף אחד לא ב...  To the book