|
|
55 פרק 5 | מקורות השינוי ( 4 ) אינטראקציה . שילוב שלושת הגורמים יחד . כדי למדוד את השינוי הכולל הנובע מהשינוי המקביל בהרכב הענפי של המשק, השכלת העובדים ומשלחי היד, נדרשת גם האינטראקציה בין השלושה . כדי לאמוד את מידת ההשפעה של הגורמים האלה חילקנו את העובדים ל- 18 קבוצות, לפי רמת השכלתם והענף הכלכלי שהם מועסקים בו . לאופן שבו אמדנו את תרומת כל אחד מהגורמים לשינוי הכולל של עצימות המשימות ראו נספח 5 . בתרשים 10 ניתן לראות את השינוי בעצימות המשימות ברמה המשקית בין 2001 ל- 2011 על פי הגורמים לשינוי . הציר האנכי מתאר את השינוי בעצימות המשימה . כל חלק בעמודה מתאר את השינוי הנובע מגורם ספציפי, והנקודה בצהוב מתארת את סך השינוי ( מספרים אלו זהים לערכי העקומות בשנת 2011 בתרשים 4 ) . מהתרשים ניתן לראות בבירור שהגורם הדומיננטי לשינוי בעצימות המשימות הוא שינויים במשלחי היד של עובדים, התורם בממוצע % 52 מהשינוי בעצימות המשימות ; שינויים בהרכב הענפי של המשק והשכלת העובדים היו בממוצע כ- % 22 מהשינוי בעצימות המשימות . כמו כן, התרשים מצביע על כך שכל הגורמים משפיעים על השינוי בעצימות המשימות באותו כיוון ( י...
To the book |
|
|