אשמא 101 האופן הצר שבו נתפס האיזון בין חיי העבודה וה"לא עבודה" הוא מקור חשוב לאשמה אימהית . אימהות נתפסות לא רק כמי שנדרשות ללהטט בין דרישות המשפחה ובין דרישות העבודה ( שנראה שרק מחריפות עם הזמן ) , אלא גם כמי שהאחריות לעומסים הבלתי סבירים הללו נופלת על כתפיהן . כל עוד הקריאה ל"ניהול זמן" תמשיך להיות מופנית כלפי נשים ולא כלפי מעסיקיהן, סביר להניח שרגשות האשמה ימשיכו להיות מנת חלקן של רוב האימהות העובדות . לצד החשיבות של הגדלת הגמישות התעסוקתית עבור נשים עובדות, מחקרים חדשים מצביעים על תופעה פרדוקסלית שעל פיה דווקא נדיבות ממשלתית כלפי אימהות מחריפה את השוליות של נשים בעולם העבודה . מחקר שפורסם לאחרונה ( Reichel et al . 2022 ) על עובדים ועובדות משלושים מדינות הראה כי מדיניות רווחה נדיבה, הכוללת חופשות לידה ארוכות וסבסוד מעונות יום לילדים, משפיעה לרעה דווקא על תעסוקתן של נשים ולא על זו של גברים . מתברר כי העובדה שנשים יוצאות לחופשות לידה ארוכות יוצרת אצל המעסיקים שלהן תחושה שהן אינן זמינות לעבודה ולכן לא כדאי להעסיק ולקדם אותן . פרדוקסלית, גם סבסוד נדיב של מעונות היום לילדים במדינות הללו ...
To the book