|
|
110 | מסע סביב עולם הקריירה שאיש לא יוכל לבוא אליה בטענות . אבל אם הוצע לה להשתתף בפרויקטים או לקבל עליה תפקידים חדשים, היא סירבה בנימוס והקפידה לצאת בזמן . אם היה משבר בעבודה היא נרתמה אבל רק אחרי שהתבקשה במפורש לעשות זאת . לעומתן בחרה יעל להיענות לכל הבקשות לבצע משימות חדשות ולהשתתף בפרויקטים . מיקוד הפעילות שלה עבר מהשוטף לנושאים החדשים . מאחר שאת העבודה השוטפת היא הכירה היטב, קרו שני דברים : האחד, הזמן שנדרש ממנה להקצות למשימות השוטפות הצטמצם . הרי הניסיון סייע לה גם לזהות סוגיות מהר יותר וגם לפתור אותן ביעילות . הדבר השני שקרה היה אוטומציה שהיא הובילה, של החלקים הטכניים בעבודתה . אם היא נדרשה להישאר שעות נוספות בגלל משימות דחופות, היא נשארה והקפידה ליידע את כל מי שצריך . מלבד זאת, היא דאגה ליזום חידוש ( אפילו קטן ) לפחות פעם בחודש, היא ריכזה את המיזמים האלה ודאגה להציגם לפני מנהליה ועמיתיה . לאחר חצי שנה לא היו הבדלים גדולים בין שלושתן בכל הקשור למעמדן בארגון . ומה קרה שנתיים וחצי אחרי ? הדס פוטרה מהעבודה, אף שפיטורין לא היו עניין שכיח בארגון . גלי עדיין החזיקה בתפקידה אבל הייתה פ...
To the book |
|
|